Investors in People
Die Angestellten sind Gründe für den Erfolg jeder Gesellschaft und ihre Leitung und die Entwicklung ist der Schlüssel zum Erfolg.
Deswegen haben wir im Rahmen des aus Fonds der Europäischen Union mitfinanzierten Projektes „Adaptabilität" mittels des Operationsprogramms Humanvermögen und Beschäftigung und mit Hilfe der Beraterin PhDr. Alena Přidalová die Implementierung des Standards Investors in People in unserer Gesellschaft begonnen.
Investors in People (IIP) ist der einzige weltweit anerkannte Standard auf dem Gebiet der Steuerung und Entwicklung des Humanvermögens, der die Angestellten in den Mittelpunkt der Strategie und Effektivität der Gesellschaft stellt. Er verfolgt die Fähigkeit des Unternehmens, die Angestellten effektiv zu nutzen und ihr Potential im Einvernehmen mit den Zielen und der Strategie der Firma zu entwickeln. Der IIP-Standard stellt so ein effektives Instrument zur Qualifikationserhöhung der Angestellten, ihrer Flexibilität, Motivation und Arbeitsproduktivität dar, was zur Erhöhung der Leistungsfähigkeit der ganzen Firma beiträgt.
Über die Verleihung des IIP-Standards unserer Gesellschaft hat das Zertifizierungsorgan Business and Innovation Centre im Großbritannien anhand eines erfolgreichen Audits des Humanvermögens entschieden, bei dem ein Muster von Angestellten verschiedener Ebenen und Professionen befragt wurde, wie es die Personalpolitik der Firma, insbesondere auf dem Gebiet der Steuerung, Bildung, unternehmerischen Strategie und Visionen der Firma, innerbetrieblichen Zusammenarbeit und Kommunikation wahrnimmt.
Die Angestellten sind mit der Strategie unserer Gesellschaft, die auf der Idee der in unserer Mission enthaltene Partnerschaft mit den Kunden basiert, identifiziert: „Wir helfen unseren Partnern Sicherheit, Qualität und Umweltschutz in verschiedenen Industriezweigen zu erreichen".
Nach Erfahrungen mit Einführung des IIP-Standards sind wir uns bewusst, dass der Sinn nicht danach steht, das IIP-Zertifikat zu erhalten, sondern sich seine Prinzipe, Anzeiger, gute Praktiken anzueignen und sich nach ihnen in unserer Werktagsarbeit zu richten. Die Zielarbeit mit den Leuten hat uns nicht nur zufriedenere Angestellten gebracht, sondern hat sich auch in der Verringerung der Ausschussquote und Umsatz- und Gewinnerhöhung gezeigt. Er verfolgt die Fähigkeit der Gesellschaft, ihre Angestellten effektiv zu nutzen und entwickeln. Er verbindet alle Elemente der Personalpolitik (z.B. Bildung, Motivation, Bewertung, interne Kommunikation) mit sonstigen betrieblichen Prozessen so, dass das maximale Einvernehmen seitens der Angestellten sowie der Gesellschaft erreicht werden kann.
Das Zertifikat dient zu Beweis, dass die Gesellschaft VVUÚ, a.s. den richtigem Weg geht und dass die Entwicklung der Angestellten für sie ebenso wichtig ist, wie die Entwicklung ihrer unternehmerischen Aktivitäten.
Ing. Libor Štroch, Ph.D.
Direktor der Gesellschaft